Názor k článku 10 rozdílů mezi českou a slovenskou restaurací od Epsi - Čo sa týka toho posledného odseku, z tvojej...

Čo sa týka toho posledného odseku, z tvojej strany ide IMHO o neznalosť miestnych legislatívnych podmienok; zo zákonníka práce oboch krajín:
"Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla..."
"Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování..."

Čiže v ČR ti zamestnávateľ musí umožniť niečo zjesť. V SR ti zamestnávateľ musí dať niečo zjesť; a to buď priamo teplým jedlom alebo nepriamo, ak nemá na to podmienky, stravným lístkom.
Čo sa týka teplého jedla, tak to je jasné, buď v podnikovej jedálni alebo v zmluvnej jedálni alebo dovozom jedla na pracovisko.
Ak zamestnávateľ nedokáže zabezpečiť teplé jedlo, potom musí zamestnancovi poskytnúť príspevok a to vo forme stravného lístka.
Preto sú na Slovensku v čase obeda plné stravovacie zariadenia. Buď sa v nich majú zabezpečené stravovanie alebo v nich využívajú stravné lístky (tie sa však dajú použiť aj na bežný nákup v obchode, tj. každý si môže pripraviť stravovanie podľa seba).
Celkom pekne to vidieť, keď dôjde k zvýšeniu stravného ako sa v mnohých zariadeniach preceňujú jedlá tak, aby na menu padol jeden lístok.

Takže na Slovensku to nie je o kvalite ako takej. Je to o najmä lobingu firiem emitujúcich stravné lístky a prevádzkovateľov stravovacích zariadení.