Názor k článku 10 rozdílů mezi českou a slovenskou restaurací od xf - On to snad napsal jasně. Na Slovensku musí...

On to snad napsal jasně. Na Slovensku musí dát, v ČR může prodat. Takže tady není neobvyklé, že zaměstnavatel nedává nic, anebo jsou i v podstatě směšné případy, kdy zaměstnavatel prodává 50 Kč stravenku a jeho příspěvek je 50%, a to až po 3
měsících, dříve po roce. Což jen svědčí, o jeho hlouposti. Zachovává nevýhody stravenek, a jen minimálně využívá výhody. Tedy pro zaměstnavatele je to daňová úleva, kterou ale svým malým opříspěvkem minimalizuje, a zachovává jejich nevýhody, tedy náklady s administrativou.

Což nic nemění na tom, že současný stravenkový systém je nesmysl. Měla by být daňová úleva pro zaměstnavatele, který zajistí stravování, a kde to není možné, tak daňová úleva pro zaměstnance. A netahat do toho francouzské parazity.