Umele vytvorene bariery pro zeny uz byly zboreny(volebni pravo, studium apod.) a to co zbylo je jen prirozenym dusledkem rozdilnosti obou pohlavi.
Samozrejme, ze zeny maji casto nizsi plat, kdyz jsou z pohledu zamestnavatele mene spolehlive(materska, nemocne dite, …). Ano, i muz muze byt doma s nemocnym ditetem, ale matka je proste od prirody pecovatelka; Na ruzne pracovni pozice jsou preferovani muzi, na nektere zase zeny; Muz neni to same co zena a nasilim prosazovat absolutni rovnost je dost hloupe.
Dost me ve clanku pobavila veta „jakákoliv rozdílnost nemůže být základem pro diskriminaci.“. Takze napriklad zamestnavatel ma vhodit listecky s uchazeci do klobouku a sverit svou budoucnost nahode a vyherce vylosovat? Vzdyt preci zadne rozdily neexistuji. Nejsou mezi nami slabsi/silnejsi, chytrejsi/hloupejsi, muzi/zeny, …
Naprosto souhlasím. Muži a ženy jsou ze své podstaty rozdílní – ať už stavbou těla, malinko rozdílným myšlením nebo úkoly, které ze své přirozenosti zastávají v rámci rodiny. Ani jedno pohlaví není horší, nebo lepší – jsou prostě jiná. Což také znamená, že každé je lepší k něčemu jinému. A zavádět kvóty nebo tzv. genderovou rovnost je tedy absolutní nesmysl, ne-li přímo zlo, které společnosti škodí.
ČLÁNKY DO MAILU