To je bezva nápad, ovšem má dosti zásadní nevýhodu, díky které bych toto jako zaměstnanec rozhodně nechtěl.
Stravenky se poskytují v různé výši, dosti často v natolik nízké(např. 50, 60, nebo 90 Kč, že za oběd v restauraci vč. polévky beztak zaplatím více, než mě od zaměstnavatele chodí. čili místo naučeného chování, že zaplatím jednou stravenkou v hodnotě x korun a y korun doplatku v restauraci zaplatím jak? strhne se mě jeden a půl stravenky? co zbytek měsíce? za své? nebo budu platit nadvakrát? část stravenkou,(kartou), část druhou kartou nebo hotovostí?