Problém je v tom, že si nevyrovíte přes kopírák zaměstnance.
Ono totiž tam, kde to funguje, se trochu jinak pracuje. Každý zaměstnanec projde drezůrou, a na své pozici pak dělají všichni všechno úpně stejně, takže se klidně na jedné židli může střídat Anička s Máničkou na poloviční úvazek a nikdo si nevšimne, že tam sedí pokaždé někdo jiný.
U nás si každý dělá všechno po svém, takže v okamžiku, kdy místo Aničky nastoupí Mánička, nikdo neví, co vlastně Anička před ní rozdělala a buďto zůstanou úkoly Aničky nedodělany, nebo je Mánička dělá znovu.
To na jednu stranu vede k tomu, že jsou čeké týmy ve světě velmi dobře hodnoceny, protože každý člen týmu si zvolí styl práce, který mu vyhovuje a jako celek je tým velmi výkonný, ale na druhou stranu jsou jednotliví lidé v týmu velmi obtížně zastupitelní, což právě znemožňuje zkrácené úvazky.